اغتنم أي فرصة لتقديم تعليقات، على سبيل المثال، عندما تلاحظ أن أحد الموظفين يؤدي أداءً جيدًا أو يبذل قصارى جهده، قدم تعليقات إيجابية فورية.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
You should give me a connect with and allow me to know beforehand if you're managing late again Sooner or later or will never have the ability to show up at the Conference in the least (Z)."
الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت استطلاعات رضا العملاء برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين.
Noting that likely in and reminding them you’re doing this since you care about their occupation and them as someone would make your candor feel kinder.
One of the best benefits of using the McKinsey product is usually that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on info. This causes it to be less likely for the person you're Talking to (the receiver on the feedback) to acquire your views or remarks personally.
استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."
ودعنا نواجه الأمر إذا كنت تنظر إلى مستوى واسع من عدم الرضا في جميع المجالات ، أو حتى في منطقة معينة ، فمن المرجح أن موظفيك يتحدثون عنها كثيرًا بالفعل ، وأنهم يدركون أنها مشكلة.
Suppose there is a modify in administration or operate processes, and adapting to these types of alterations rapidly is just not uncomplicated For most. Throughout this changeover, the very best class of action would be that can help your workers by supplying good responses on their conduct.
ومعاملة تعرّف على المزيد الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.
When you concentrate on opinions conversations with workforce, you could make the prevalent error of thinking their annually functionality evaluation is more than enough.
كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.
شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.