إدارة الوقت على وسائل التواصل الاجتماعي.. أفضل النصائح للإدارة
Within this website, we'll discuss the main advantages of bonus plans, the types of incentives you can provide, and vital elements to bear in mind even though designing an employee bonus software.
تقدم المزيد من الشركات خيارات مكافآت مخصصة، مما يسمح للموظفين بتخصيص فوائدهم وفقًا لاحتياجاتهم الفريدة.
Reasons product sales contests failing
إقرأ أيضاً: كيف تحسن مهارات الإصغاء وتعزز التواصل الفعال في مكان العمل؟
مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال
تشير معدلات الاحتفاظ العالية ومؤشرات التوظيف المحسنة إلى أن استراتيجية المكافآت الشاملة لديك تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب.
يشعر الموظفون بالتقدير عندما يتم الاعتراف بمساهماتهم وجهودهم بشكل علني ومنتظم. يمكن تحقيق ذلك من خلال برامج مكافأة تعتمد على الأداء، وتشمل المكافآت المالية والمزايا غير المالية مثل الإجازات المدفوعة والهدايا وفرص التطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنظيم احتفالات تكريم دورية لتسليط الضوء على الإنجازات الفردية والجماعية، كما يجب أن تكون التقديرات فورية ومتنوعة، بما في ذلك الشكر العلني في الاجتماعات، وتقديم رسائل تحفيزية للموظفين من المدراء وقادة فرق العمل، واستخدام منصات التواصل الداخلي للشركة للإشادة بالموظفين.
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أداة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يهدف استخدام هذه الأداة إلى تسهيل عملية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بطريقة دقيقة وسهلة.
تؤكد نظرية المكافآت الشاملة على أن الموظفين يتحفزون ويحتفظ بهم من خلال مزيج من المكافآت المالية وغير المالية، مما يخلق نهجًا أكثر شمولية نحو رضا الموظف.
في سوق العمل التنافسية، العرض براتب قوي وحده ليس كافياً لجذب والاحتفاظ بالمواهب العليا. ينظر الموظفون إلى نهج أكثر شمولية تجاه التعويض — واحد يعترف بمساهماتهم، ويدعم رفاههم، ويقدم فرصاً للنمو.
إثارة الدافع داخل الموظفين؛ إذ إنَّ المكافآت غير النقدية تجعل الناس يشعرون بالتقدير وتمنحهم مجالاً للتطور وتُظهر لهم التأثير الذي يحدثونه في المنظمة.
التزام بالموعد كانت ممتازة بالنسبة لي. استفدت كثيرًا من المعلومات والتوجيه الذي تم تقديمه، وساعدتني بشكل كبير في إعداد سيرتي الذاتية بشكل متقن.
إنَّ اللقاء مع المدير يمكن أن اتبع الرابط يكون ذا قيمة كبيرة بالنسبة إلى الموظفين، أما بالنسبة إلى المديرين الذين يقودون فريقاً صغيراً نسبياً، فإنَّ جدولة اجتماع أسبوعي أو كل أسبوعين مع كل عضو من أعضاء فريقهم أمرٌ ينبغي النظر فيه بجدية.